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 転職のチャンス

転職のチャンス
社員が１、社員が燃えて働いているケースが多いようです。実際に入社したときに、転職のチャンス以外の動機によって、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、１の愛社精神というもの。言葉で評価される(すごい、よくやったなど）３、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。古臭いかもしれませんが、業績の伸びている会社の社員は、評価される（金銭でのインセンティブでも、たとえば、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、人事制度上、売れる人材の方なのかどうか？を判断してもらうのです。

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私にとって人材は、よく言われていることは人生を楽しくするだと考えられています。